中国铁通首届职工岗位技能大赛颁奖领导的讲话稿篇

技能大赛颁奖领导致辞（一）

同志们：

中国铁通首届员工岗位技能大赛光缆连接赛持续三天。 经过选手、裁判和全体工作人员的共同努力，今天比赛即将结束。 本次大赛是公司成立以来水平最高、参与最广泛、参加人数最多的一次员工岗位技能竞赛。 竞争非常激烈。 60名选手各显神通。 评委公平、公正，达到了预期效果。 这是一次成功的比赛，也是一次高技能的比赛。 通过比赛，涌现出一大批素质优良、技能精湛的技术冠军、标兵和专家，充分展现了员工爱岗敬业、苦练内功的精神风貌。 这也标志着公司技能人才培养进入了新时代。 开发阶段，大赛取得圆满成功。

本次大赛得到了国资委、四川省总工会、四川省交通管理局的高度重视。 有关领导亲自出席了比赛开幕式，对本次技能大赛给予了充分肯定。 此次比赛也引起了各新闻媒体的广泛关注。 中央电视台、四川电视台、四川日报、四川工人报等15家媒体对比赛进行了现场采访报道。

本次大赛有几个主要特点：一是领导高度重视，组织到位。 成立了专门的工作机构，大赛组委会多次召开会议，研究大赛的总体部署和具体方案。 光缆重接事业部四川分公司对这项事业高度重视。 主要领导亲自挂帅，成立了相应的工作小组和若干具体工作实施部门。 他们配备了精干、经验丰富的骨干人员，投入了大量的人力、物力、财力，做了大量艰苦、细致、认真、扎实的工作，为项目的顺利进行提供了良好的条件和优质的服务。技能竞赛，确保技能竞赛活动的圆满完成。 另外值得一提的是，本次比赛精彩的开幕式给所有参赛者留下了非常美好的回忆。

二是部署周密、措施有力、准备充分。 为使本次大赛成为高规格、高水平的赛事，大赛组委会和光缆连接区筹备领导小组多次召开协调会议，明确相关事项，划分责任。 从竞赛方案的编制到实施方案的制定、文件的起草和下发，从竞赛经费到竞赛场地和竞赛标准的落实，整个竞赛都经过精心策划、精心组织、周密部署，并一一落实。 特别是大赛组委会相关领导和四川分院主要领导多次听取了大赛筹备情况汇报，并回顾了理论与实践考试场地、开幕式场地布置、会议接待、参赛选手的情况等。对赛事食宿、比赛装备以及赛事日程等方面存在的问题提出了明确的意见和要求。 公司领导及网运部工作人员还前往主办方全面检查比赛准备工作，确保比赛顺利进行。

三是竞赛程序严格、公平公正。 为保证大赛的公平、公正、公开，大赛组委会特派技术精湛的资深人员担任本次大赛的评委。 组委会制定了严格的《裁判员工作规范》、《参赛队伍规范》、《竞赛规则》和《评分标准》。 为防止泄密，理论试题由裁判组长单独撰写、组稿，并在考前三天打印并封存； 会设置断层，保证出题者完全封闭，保证与参赛者绝对隔离。 理论和实践比赛中，选手的理论考试席位数和实践出场顺序均通过抽签确定。 每个项目自始至终都由同一裁判组进行裁判，保证同一项目的判罚尺度一致、裁判标准统一，避免了不同裁判的需要。 并造成不公正现象。 整个竞赛程序严格、符合规定，客观、公平、公正。

四是各参赛队伍不仅具有强烈的竞争意识，而且本着竞交朋友、互相学习、提高技能的心态进行比赛，充分体现了中国铁通员工良好的团队精神。 来自全国30个省分公司的60名选手参加了本次比赛。 每位参赛者均经过市级和省级选拔。 部分省分公司还对参赛队员进行封闭式培训。 可谓高手云集。 为了以良好的竞技状态参加比赛，不少队员不顾旅途的疲劳，熬夜复习理论，直到深夜1点多。 部分队员克服身体不适，积极备战比赛。 有的队员自信地说，我们已经做好了充分的准备。 快来争夺榜首吧。 本次比赛也达到了“竞技交友、互相学习、提高技能”的目的。 实际比赛中，内蒙古分部的乐器损坏，海南分部的选手立即帮忙修复，并提出将乐器借给内蒙古分部； 甘肃分公司的仪器在路上损坏，四川分公司先将自己的仪器送给了他们。 允许甘肃分公司使用，体现了良好的互助协作意识。 队员们冷静地面对比赛，在比赛中相互切磋、学习，提高了比赛水平，加深了比赛内涵，体现了学习型组织的基本精神。 本次比赛在实际比赛过程中遭遇大雨，裁判员始终恪尽职守。 比赛场地严重积水，裁判员的裤子、鞋子都湿透了。 一天下来，他们的脚都湿透了，肿了，但裁判却丝毫没有受到影响。 白天站立12个小时，晚上牺牲休息时间认真评判当天的比赛。

通过本次比赛，不仅营造了学技术、练苦功的浓厚氛围，也为公司培养了一批技能型人才。 同时，为广大员工提供了实现自身价值的平台，为广大一线员工和技能人才提供了平台。 它开辟了脱颖而出的新途径。

中国铁通首届员工技能大赛光缆连接领域比赛即将结束。 所有参赛者回去后，要把本次比赛学到的技能和竞技精神带回来。 以本次技能大赛为契机，在公司掀起学习曲线。 对技术和努力工作的狂热。

一是希望获奖选手继续努力，不断进步，做好“传承、引导”工作。 赢得这场比赛并不意味着长期的胜利。 取得暂时的成果相对容易，但需要进一步的努力才能保持成果并持续改进。 在今后的工作中，各位参赛选手要立足岗位刻苦学习、刻苦实践，不断加强学习，带领身边的同事，做好指导和指导工作，当好“小老师”。 技术水平的提高不在于一两次比赛。 关键在于坚持学习、带头，用自身素质的提高来带动、影响其他同志，使自己的班组、车间或部门成为学习型组织篮球比赛新闻稿题目，人人争当技术带头人。 以公司技术骨干、标兵、专家为骨干，队伍数量不断增加，员工队伍整体素质迈上新台阶。

二是希望获奖单位为提高员工整体素质创造良好经验，推动公司三年发展战略实施。 公司发展正处于关键时期，需要大量的技术人才。 公司必须营造以学习技术为荣的良好氛围，营造全员敬业、全员受训、尊重知识、尊重人才的良好氛围，努力培养和造就一支高素质的员工队伍和强大的技能。 各单位要高度重视，取得实效。 特别是获奖单位要在这方面发挥带头作用，创造良好经验，以大赛为契机，多关注、多关注一线员工的岗位培训活动，努力提高一线员工的操作技能和业务水平，充分调动全体员工的学习积极性。 对业务和学习技术的热情，为实现公司三年发展战略规划和经营改革目标提供了人才保障。

三是希望各级组织建立有效的激励机制，向技术岗位和业务技能优秀的一线员工倾斜。 关注竞争？ 通知？ 文件要求，获得“中国铁通技术能手”及以上称号的参赛者，优先考核职工技师、高级技师资格，经审核后按照有关规定和资格标准晋升技术职务。由职业技能鉴定机构评定。 、优先参加省分公司、集团公司组织的技术培训。 各级党政、工会组织要密切关注技术职工特别是获奖职工的工作和生活，为他们成长成才创造良好条件。 各省分公司要制定周密、细致、务实的实施方案，持续广泛开展技能培训、岗位培训等活动，将全员业务技能学习和竞赛纳入单位目标管理，建立长效机制。任期机制，充分发挥竞赛活动通过全体员工的引导和推动作用，通过全体员工之间的业务技能学习和竞赛，培养了一批公司发展所需的各类人才。

同志们，中国铁通首届员工岗位技能竞赛即将圆满结束，但已拉开帷幕，对全体员工开展岗位培训，人人争当技术冠军、技术标兵、技术标兵。专家。 让我们勤奋学习、努力拼搏、开拓创新，为实现公司发展战略目标、推动中国铁通持续快速健康发展而努力奋斗！

技能大赛颁奖领导致辞（二）

尊敬的各位领导、各位同事、各位参赛选手：

在这个绿树成荫、鸟鸣蝉鸣的美好季节，在温暖大海的怀抱中，云南机场集团？ 落实“12345”发展思路，为“十三五”作出贡献？ 首届酒店业主题技能大赛今天正式拉开帷幕。 在此，我谨代表大赛组委会对大赛的开幕表示热烈的祝贺！ 向所有参赛选手、领队及工作人员致以崇高的敬意！ 我谨代表腾冲霍山热海公司及全体在册员工667人，向参加比赛的各位领导和选手表示热烈的欢迎！ 向长期以来关心和支持腾冲火山热海发展的各界人士表示衷心的感谢！

国家因人才而立，产业因人才而兴。 企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争。 对于酒店行业来说，技能型人才是人才队伍的重要组成部分。 集团非航空业务该不该落地？ 12345？ 宏伟目标的发展思路一定要有大量吗？ 你擅长这个并以此谋生吗？ 的高层次技能人才。 集团公司历来高度重视技能人才培养，努力营造技能人才得到优待、重用的氛围。 技能竞赛是员工展示技能、交流学习的有效平台，也是对全体员工岗位技能的一次检阅。 今年，集团首次渡过这种局面，以赛促训，是一个良好的开端。 我想今后我们还会继续开展这样的比赛，在集团非航企业中形成一种注重技能、刻苦训练的氛围。 技能和不断追求卓越的良好氛围。 我们自己也是参与单位。 希望通过本次技能大赛，加强与同行业员工的岗位技术交流，不断提高员工的技能和素质，激发员工的创新热情，促进行业内企业的协调发展。 感谢大赛组委会对我司的高度信任，感谢各位领导的莅临指导，感谢集团内各企业的真诚参与。 我们承诺将全力以赴，让本次比赛成为一次难忘的盛会； 我们希望即使只有两天，我们也能永远相思。

本次技能大赛共设3个比赛项目，涵盖中式宴会餐桌布置、中式铺床、中式烹饪等项目。 共有来自7个单位的61名优秀选手参加了比赛。 为筹备本次大赛，各企业广泛动员，积极组织，表现出极大的参与热情； 广大选手刻苦苦练技术，积极备战，表现出了强烈的争第一意识。 在此，我谨代表大赛组委会提出几点要求：

1、所有参赛选手必须服从工作人员的统一安排，比赛有风格、高水平； 比赛场外必须严格遵守比赛纪律，保持良好的生活秩序。

2、所有评委必须严格遵守竞赛规则，做出公平、公正的评判。

3、全体工作人员必须恪尽职守，热情服务，确保比赛顺利进行。

最后祝愿所有参赛队伍和选手都能发挥出最好的水平，取得理想的成绩。 预祝本次技能大赛取得圆满成功！

谢谢你们！

技能大赛颁奖领队致辞第三部分

尊敬的各位领导、各位来宾、各位老师、同学们：

大家好！

第二十届全国职业院校技能大赛高职组“高教社杯”英语口语技能大赛今天圆满结束。 比赛中，各位选手都奋力拼搏，展现出了最好的状态。 他们在比赛中展示了自己的成绩和水平。 全体评委和工作人员不懈努力，各司其职，确保了比赛的顺利进行。 我谨代表天津市教委，向选手们的精彩表现和优异成绩表示热烈祝贺，向老师们的精心指导和严格评委表示衷心感谢，向辛苦参赛的同学们表示诚挚慰问。 -工作人员！

科教兴国，人才是基础。 经济社会发展需要大量高素质技能人才，特别是具有跨文化沟通能力的专业人才，以提高社会生产力，推动技术进步和技术变革。 近年来，天津职业教育认真贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府的要求，抢抓机遇，加快发展。 其中，天津中德职业技术学院依托行业办学优势，在国际合作、校企合作、专业建设、课程建设、师资队伍建设等方面突出办学特色，展示职业教育魅力，充分利用全国职业院校技能大赛这一重要载体，高职教育理论教学与生产实践紧密结合，校内实训与现场实践紧密结合，教学科研与技术开发紧密结合，为滨海新区开发开放和天津重大项目提供基础。 工业项目建设输送了一批又一批急需的合格、高素质、高技能人才。 天津市教委持续在政策、资金等方面支持发展，支持服务全国职业院校技能大赛的各项工作。

本次赛事的举办得到了教育部、天津市委、市政府领导的高度重视，对大赛的顺利举办给予了大力指导。 外语教学与研究出版社、高等教育出版社为大赛的顺利举办投入了大量的人力、物力组织筹备工作，做了大量卓有成效的工作。 我谨代表天津市教委对大家的工作表示衷心的感谢。

最后祝大家回程愉快，明年再见。

技能大赛颁奖领队致辞（四）

同志们：

下午好！

今天，我很高兴参加营销技能大赛。 首先，我代表市委衷心祝愿各参赛队伍在本次比赛中充分展现我行特色，取得优异成绩，同时向你们表示诚挚的慰问！

年初以来，——积极落实省委136发展战略，围绕“服务质量提升年”主题，稳步推进分行转型进程。 5月至9月，在各项工作指标的巨大压力下，市委仍然把工作重点放在职工培训上。 希望通过各种形式的内外部专题培训，让我们的员工了解更多的营销知识，学习更多的营销技巧，了解更多的营销策略。 着力打造一支素质过硬、实践能力强的营销队伍，不仅是我们企业发展的需要，也是实现“打造区域强军”目标不可或缺的有力武器。 今天在这里举行的营销技能大赛，不仅是对我们营销团队的考验，也是股份制改造后员工新面貌的充分展示。

营销技能大赛对于每一位参赛队员来说都是一次历练、一次历练，意义重大。 我们要珍惜并抓住每一次学习的机会，在比赛中留下成长的足迹。希望各位代表

本次比赛，一队能够坚持积极参与的原则，按照比赛规则进行比赛，展现出最好的水平、风格、特色、水平、友谊。 同时，我们也希望参赛者将本次比赛的目的延伸到比赛场地之外，在全行掀起前所未有的高营销热潮，充分调动每一位农行员工的营销热情，将所学的营销知识运用到实践中。已将所学付诸实践。 ，不断积累营销经验，为各项业务持续、快速、健康发展做出贡献。

最后预祝大赛取得圆满成功！ 谢谢你！

技能大赛颁奖领队致辞第五部分

各位参赛队伍、选手、同志们：

早上好家伙！

今天，我们在这里隆重相聚，召开同煤天健钢铁公司第五届职工技能大赛暨首届“艾企杯”篮球比赛总结暨表彰大会。 首先篮球比赛新闻稿题目，我谨代表公司党和政府，积极参加本次技能大赛和篮球比赛，向各参赛队和选手以及公司全体同志表示衷心的感谢。为了准备这两次比赛，公司工会辛苦了！ 向取得优异成绩的单位和个人表示热烈的祝贺！

现在，在会议即将结束之际，我想发表几点看法：

1、比赛的成功举办，展现了通钢孩子们的精神风貌和优秀品格。

本届技术竞赛体现了覆盖面大、阵线短、参与集中、行动快的特点。 历时一个月的两大大赛，体现了三个特点：一是公司工会和基层组织高度重视； 精心准备、精心安排，本着“生产适用广、专业性强”的原则，科学确定参赛工种，精心选择考题，合理安排竞赛日程，确保竞赛成功； 同时，比赛采用在岗培训、基层预赛、公司决赛三阶段选拔的方式，既扩大了员工的参与面，又保证了入围选手的质量，大大缩短了比赛时间，提高了参赛队伍的素质。工作效率高，使比赛能够严格执行。 过程体现了公平、合理、务实、高效。 二是全体参赛选手和队员积极参与，利用课余时间精心训练，做到了工作与竞赛并举。 他们发扬同钢人创一流、争第一、团结协作的精神。 他们在比赛中表现出色，赢得了比赛。 风格展现，比赛展现了与钢人队相同的精神面貌和战斗技巧。 三、全体裁判员认真履行职责，孜孜不倦，公正裁判。 四是全体工作人员奋发图强、尽职尽责、服务周到，为确保大赛成功做出了积极努力。

实践证明篮球比赛新闻稿题目，两大活动的成功举办，不仅锻炼了员工体质，提高了员工专业技能，展示了广大员工的体育水平和技能水平，激发了广大员工热爱运动的热情。公司，达到了凝聚人心、振奋士气、陶冶情操、锻炼身体的目的，为公司生产经营注入了强劲动力。 通过这次比赛，我可以自豪地说：正是你们所表现出的顽强拼搏、坚忍不拔的作风，让我们看到了与钢人队团结协作、勇攀高峰的优良传统； 这是你所表现出的疯狂精神。 好学、刻苦钻研、刻苦实践的干劲，让我们看到了通钢人永不自满、永远争创一流的优秀品格。 正是你们在技术上、创新上、创造上的辛勤付出，让我们看到了通钢发展的希望。

2、大赛的成功举办，为我公司的生存和发展注入了强劲动力。

同志们，古话说：“十年树，一百年树人”。 一流的设备需要一流的员工，一流的企业需要一流的员工。 归根到底，企业的发展离不开广大员工。 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。 因此，我们要尽力为员工成长成才创造条件，全面提高员工队伍素质。 这就是我们举办本次大赛的目的和意义，也是我们要创建“人才兴企”的根本原因； 这就是为什么在公司资金极度紧张的情况下，我们必须要想办法挤出资金来举办篮球比赛。 以及员工技能大赛的初衷。 人才是企业发展的不竭动力。 通过举办篮球比赛和员工技能竞赛，涌现出一大批技术能手，充分展示了我公司技术工人的形象，激发了员工学习技术的积极性，营造了“尊重劳动、尊重员工”的良好氛围。 “知识、尊重人才、尊重创造”。同时也让我们发现了公司各方面的人才，这些人才的聚集必将为促进公司的生存和发展提供宝贵的财富。不仅检讨了广大干部员工的身体素质和精神面貌，全面检验了所有参赛队员和队员的技术水平和毅力，更重要的是体现了员工的集体观念和竞争意识，营造浓厚的团队合作氛围。

3、积极实施“人才强企”战略，在“凝聚正能量，建设钢铁新工业”的伟大实践中贡献我们的光和热。

同志们，“奋斗没有终点，攀登没有高峰”。 目前，公司正处于可持续发展的重要时期。 新形势、新任务对公司员工队伍建设提出了新要求。 想要更上一层楼，不仅需要公司强有力的战略投入，更需要全体员工负重前行，坚定信心，奋力拼搏，顽强拼搏。 这是我们的“软实力”，是我们的精神财富。 为此，我们必须坚持科学发展，提高公司核心竞争力，适应公司发展的新形势新任务，充分认识建设高素质员工队伍的紧迫性和重要性，实施强强联合战略公司以人才为本，继续抓好员工队伍综合素质的提高，做好员工技能培训，努力建设一支学习型、技能型、创新型、复合型人才队伍精湛技艺推动企业科学发展。 同时，各级工会组织要继续发扬成绩，再接再厉，紧紧围绕公司发展目标和任务，注重把技能竞赛与提高职工整体素质结合起来，不断提高职工素质。推动多形式、多层次的竞赛培训，促进员工知识更新、能力提升、素质提升，形成梯队人才队伍，营造“学以致用、精益求精”的氛围，营造公开、公平、公正的竞争氛围。竞争氛围，为优秀人才脱颖而出创造条件。 公司各基层单位要积极引导员工学习实践社会主义核心价值体系，继承和发扬艰苦奋斗、奉献精神的光荣传统，立足本职岗位，把树立远大理想与追求卓越结合起来，并努力成为时代的先锋和行动。 好榜样。

大力培育“创新专家”、“金牌工人”、“创新示范阵地”和“创新团队”。 有必要将技能竞争与“变化方法，调整结构并为第13五年计划做出贡献”的竞争活动相结合，并专注于提高独立创新能力，节省资源和保护环境，并执行环境深入的大规模技术创新活动以及“员工保护与环境保护行动”，“我有助于节能和减少排放”以及“ Cup”劳动竞赛，不断提高能源保护和环境保护和安全生产的认识大多数员工的能力，全面发挥了大多数员工在节能和减排和低碳经济发展中的重要作用，并证明生态学与钢铁，绿色和钢铁和钢一种新的和谐与钢的形象。有必要进一步改善员工人才发展的长期机制，密切关注通过科学和教育振兴企业的战略，并通过人才加强企业，形成长期机制为了使人才脱颖而出，并大力开展诸如员工技术培训，在职培训和技术比赛之类的活动，以促进员工技能水平的提高。 ，有必要将技能竞赛与大规模劳动比赛结合起来。 通过技能竞赛的阶段，更多具有能力，政治诚信和优秀技术的员工有机会展示自己的才能。 它还提供了一个更开放，更透明的渠道，以选择才能并构成劳动力竞争。 竞争的长期机制促进了竞争活动的扎实和深入发展。 有必要将这项竞争的成功作为一个机会，以进一步动员和刺激强烈的工作热情，无限的智慧和大量员工的巨大创造力，并根据他们的帖子，体现真诚的统一，顽强的斗争，并勇敢地爬到比赛中显示的顶部。 鼓舞人心的竞争精神变成了全年的强大工作动机，将智慧和力量融合到制作和操作任务中，并为实现“中国梦”和“汤冈梦”做出更大的贡献。

谢谢你们！

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