cba球队名单 5000字的大稿，尽量有趣，写了蛮久

23年前，中国就有了自己的国家篮球顶级联赛——“甲A联赛”。

读过书的人都知道，A高于“B、C、D”，“A”高于“BCD”。

毫无疑问，“甲”字代表着当时普通人生活中最强、最激烈的联赛。

当时大家只知道参加本次比赛的球队有12支，都是来自各大省份或军区代表的球队，比如“济南军区队”、“沉阳军区队”等……，后来，他们就是大家熟悉的“八一队”。

时间过去了，年轻的中国球迷应该明白了“8月1日……啊，他们是唯一一支不用外援的球队！那为什么还有军队呢？”

12支球队经过23年，球队数量变成了20支，很多球队的名字也发生了变化。

济南军区成为后来麦迪来的“青岛队”，而沉阳军区则成为上赛季打进总决赛的“浙江广厦”队。 “甲A联赛”也更名为更正式的“中国男篮职业联赛”，简称CBA，已经改变了面貌。

联赛需要发展，所以制度层出不穷，比如激励球队的升降级制度cba球队名单，以及后来的标准准入制度，都是过去23年的产物。

联赛越来越大，体系当然也必须越来越完善。

水池越来越大，淤泥难以清除，矛盾不断，波浪不断。 有些人因为合同问题不愿意坚守一座城市，他们的篮球生涯就与俱乐部捆绑在一起。

有些人只是看透了这个世界，决定辞职，找一份普通的工作去打篮球。

说实话，23年来CBA的变化翻来覆去，但从来没有像2018年那样来势凶猛、规模巨大。

——篮协主席姚明吹起了这股强风。

我一直觉得姚明就像一个留学归来报国的学生。

我从小就在中国接受教育。 我掌握了孔孟之道，语文、数学、英语、物理、化学几乎没有对手。 我每年的成绩都是年级第一。

没有了更多的挑战，我决定走向更高的平台——2002年，我以优异的成绩，以笔试、面试第一名的成绩考入了美国大学“NBA”。

我读了学士、硕士、博士学位，在那里呆了8年。 我学到了技能，也充分感受到了差距。 回国后，我扛起了体育改革大旗，带头试点。

23年来最具中国特色的中甲联赛，就像一位双腿长短不一、走路一瘸一拐的老人。 他跑得不像其他人那么快。 他边跑边嘀咕：“你懂什么？我有那么多顽疾，这样跑也挺好的！”

姚明走了过来，拿出一双自动调节高度的高科技跑鞋，给老先生穿上。

你可能一时不习惯它，但随着时间的推移，你会发现它有很多优点。

好，那么具体来说，姚明在2018年出台的新政策中都说了些什么呢？ 有什么影响？

我特地去和几位同样在CBA打球的退役明星球员聊天，在这里简单分享给大家。

今年休赛期，CBA向各俱乐部发布了球员注册和转会规定（试行版），其中包括国内球员雇佣合同和外籍球员雇佣合同的统一格式。

规定+合同模板。

具体内容可以概括为以下几点：

1、所有球员未来与俱乐部的合同将按照CBA统一合同模板签订；

2、国内球员与俱乐部之间的合同将分为5类；

3、球员转会受到严格规定，球员原俱乐部有权向转会后效力的新俱乐部收取培训费；

4、对于俱乐部自主培养的优秀球员，俱乐部优先续约球员（最长12年）；

5、CBA未来将逐步改革设立工资帽。

有人惊讶，等等，你的意思是……下赛季，CBA将强制各队在签约时使用统一的合同模板？

简单来说，就像我们去公司上班一样。 劳动合同规定了签订年限、工作时间、报酬、不得迟到早退、不得泄露公司秘密等。（虽然99%的公司没有任何秘密……）

那么问题来了：过去23年的合同是什么样的？

一句话，没有标准。

一切事物中，最可怕的是没有标准。 当被问到的时候，我无话可说。 我顶多只能说“其他团队也是这么做的”。

我们先不谈工龄的问题。 听说有的俱乐部在签约球员时规定“每场比赛至少出场XX分钟，得到XX分、XX助攻和篮板”。

我不知道，但光看文字，我以为这个俱乐部在骂人。

合同在落实大家关心的具体薪资时，有的会加上一句话：上场时间、得分、助攻、篮板等场上表现都与薪资挂钩。

这突然让我想起了当时NBA马刺队和迪奥签订的合同：

“每年10月25日之前，任何体重在254磅或以下的人都可以赚取15万美元；全明星赛后的第一个星期二，任何体重在254磅或以下的人都可以赚取15万美元；每年4月1日，体重不超过254磅，可以获得20万美元。”

这种“个性化定制”合同被认为是特例，但对我们来说，却成了一种常规操作。

“国内球员与俱乐部之间的合同将分为5类”

根据我采访的球员的说法，以前的合同“相对简单，没有那么多类别”。

现在的分类越来越“专业”，走向NBA风格。

那么为了方便理解，我们可以假设2008年有一个叫大壮的球员，他要去CBA打球。

机缘巧合，大壮的分身穿越时空，10年后的2018年cba球队名单，留下了一个大壮（这种技术问题很难解释，呵呵）。

我们把2008年的大庄一代称为“大庄一代”。

2018年赶上新政的大壮，我们称他为“大壮二代”（怎么听起来像是酒店门口卖的最好的药）。

强者一代12岁就加入了俱乐部，他们从小就接受训练，以高大强壮为食。 他们一路上效力过三队、两队、一队，并代表俱乐部征战CBA。

第二代也是如此，他们成为职业选手的梦想指日可待。

签约当晚，俱乐部将一份合同扔到了强一代面前，合同内容如下：

——服务期限，10年，2008年-2018年，期间不得转让

——60%的工资有保障。 每场比赛您必须至少打 XX 分钟才能获得 XX 分。 如果打得不好，当年工资的40%就作废了。

——每年加薪……视情况而定

成年一代怀着忐忑不安的心情签下了合同，一干就是10年。 在一个房价翻了一倍多的城市，他也很荣幸自己的工资……每月多了500块钱。

你不能转会，你的老东家也不让你，你还要违背意愿？ 好吧，你去参加乡镇联赛吧。

强者一代郁闷多年，队伍终将老去。

第二代就幸运多了。

2018年，俱乐部与他签订了一份为期4年的新秀合同。

因为二代大佬刚刚满18岁，还不到20岁，所以到22岁他就可以签下4年的新秀合同。

工资是60%的保障，具体取决于比赛的时间和比赛（如果受伤结束赛季，至少可以支付60%的工资）。

CBA规定每年选秀状元的年薪为50万，榜眼秀和探花秀的年薪分别为40万和35万。 从第4位到第14位的新秀年薪逐渐减少，而第15位到第40位的新秀年薪为18万。

但CBA的“漏洞”仍然不少。 例如，如果你的俱乐部推荐球员参加选秀，谁会选择他们？ 你还敢选择其他俱乐部吗？

2018年候选人员50人，其中CBA、NBL俱乐部推荐29人，省体育局等单位推荐12人，其余9人为大学生球员。

我认为，由于一些历史问题以及大学和青年队之间的脱节，很可能无论谁入选，推荐的球员仍然会入选，然后大部分大学球员都不会入选。

好吧，我们说回大壮二代。

四年后，22岁的大壮可以签订两种类型的合同：B型保护合同或C型常规合同。

因为大壮从小就接受俱乐部培养，如果签保护合同的话，最多可以签5年。

如果是通过选秀进来的，最多只能签约3年，薪资保障为80%。

当然，他也可以选择C类常规合同，这与所有其他非新秀、无法签顶薪的球员基本相同。

好了，五年过去了，大壮已经27岁了，他已经是一个可以独当一面的球员了。

这个时候，很多球队都想要他这样一个正值巅峰、能得分、能策应、还能积极抢篮板的全能球员。 俱乐部已经做好了准备，并准备好了现金。

如果此时大壮想要签一份D级顶薪合同，即合同最长可签5年，100%薪资保障，且年薪涨幅不低于10%，那么会出现以下情况：

——这个时候，如果大壮不要求顶薪，而是要求一份正规合同，他就有权去任何地方。

——如果大壮想要顶薪，原俱乐部将优先签约

——每家具乐部最多只能有3人签订顶薪合同。 如果大庄之前已经有3人签名，则大庄不能签名。

——相反，大壮可以签约发大财

大壮苦苦思索，原本不多的头发变得更加稀疏了。

——如果选择去其他球队，比如龙队，那么龙队需要向大壮原来的俱乐部支付新合同平均年薪的40%作为训练费

——也就是说，比如龙队老板一挥手，“大壮，到我这里来！我给你一份三年合同，每年三百万！”

大龙的财务经理算了一笔账：“老大，我们可能要给大龙原来的俱乐部支付120万的训练费……”

老板一听这话，三年不就总共一千零二十万了吗？ 确实是有点贵……

大壮，你想想，如果你留在原来的球队，签一份顶薪呢？

——如果之前没有人签下他，他会突然成为球队中薪水最高的球员。

——如果俱乐部不给你顶薪，那么你去哪里踢球都一样。

——每年也有稳定的增长

大壮心中做出了决定。

27岁的大壮与原来的俱乐部又签下了一份为期五年的顶薪合同。

五年过去了，32岁的大壮已经多次获得冠军，成为了一名老将。 他已经为这家具乐部效力了14年。

随着体力的下降，大壮不禁开始思考自己的下一份合同。

政策规定，“年满34岁或为单一俱乐部效力超过12年的球员，可以与原俱乐部签订2年及以下的老将合同，俱乐部不再优先续约。”球员可以选择独立转会，而新效力的俱乐部不必向原俱乐部支付训练费，但新合同的年薪不得超过俱乐部的顶薪，并且不会计入俱乐部的工资中。未来的工资上限。”

大壮已经效力了14年，足以签下一份E级老将合同，合同期长达2年。

每支球队最多只能签2人，大壮就是其中之一。

这时候，大壮就不再受契约的束缚，真正可以去任何他想去的地方了。 新球队无需向原俱乐部支付训练费。

但32岁的老将能去哪里呢？ 我在这个城市生活了半辈子，所以我只想离开。

好的！ 再签两年！ 再战两年。

两年后，这位前全明星球员在效力 18 个赛季后退役。

18年来，二代签下了新秀合同、保护合同、顶薪合同、老将合同。 他能力不错，俱乐部并没有亏待他。 可以说，他的出发点是好的，结局也是好的。

老一辈人是10年后才通过远方的新闻得知这些政策的。 虽然都是为同一支球队效力，但很明显，优秀的球员会得到更多的福利，拥有更多的自主权。

用一只手触摸你的头。 我的手指插进头发里，眼圈微红，喉咙发干，我大喊：“我们……不一样！”

我记得走廊里的回声，“不同……一样……一样……”

说完大壮，我们来说说“培训费”

我曾经参观过国内一家著名俱乐部，了解俱乐部如何培养年轻球员。

通常在12岁或13岁进入俱乐部系统的孩子将获得免费的食物、住宿和交通。

他们吃的是俱乐部食堂，提供优质的牛羊肉、肉类和蔬菜。 有些俱乐部甚至聘请厨师来做饭。 第一队吃得最好，餐价50-100，第二队次之，第三队和工作人员。 迟到了，但还不错。

我们住在宿舍，有单人间，也有双人间。 出行方面，打游戏的时候是汽车接送，远行的时候肯定是坐飞机。 前段时间刚去看了U19的比赛，确实是有大巴接送球员。

有天赋的球员在18岁时就可以晋升一线队，而年龄较慢的球员则需要等待10年左右，直到23岁左右。 据我了解，很多二队球员在苦苦挣扎，晋升一线队无望的情况下，就会干脆出去打篮球赚钱，放弃职业篮球的梦想，去找一份工作。

一步之遥，便是千里之外。

成功率不高，毕竟球队名单不需要那么多人，但仔细想想，俱乐部每年还是要在青训上投入大量的精力。

一方面是因为CBA有“准入制度”，规定每个俱乐部必须拥有三支球队和两支预备队。

另一方面无非是俱乐部希望能够优先续约自己培养的优秀人才。

在这个俱乐部潜心训练的6-10年里，我每天吃3顿饭，一年约1000顿饭，8年8000顿饭。

上百次的出差、聘请教练、场馆建设费、工作人员工资都需要花钱。

所以虽然我们经常诟病中国篮球的“体系”有问题，但如果我们尝试从俱乐部的角度来看，似乎也可以理解——我们培养出来的孩子就像是我们自己花钱养大的一样。 我们怎么能说我们应该离开呢？ 走吧？

据我所知，CBA球队能赚回来的很少。

前八名不一定赔钱。 他们有门票，有赞助商青睐，广告也如潮水般涌来。 再加上老板们一般都不缺钱，维持场馆的运营问题不大。

但另一半球队就没那么乐观了，上座率低，投资投入也相对较少。 我采访过的退役球员告诉我，如果这些球队能拿回一半本金就好了。

这个时候，你要把他培养的球员带走吗？ 我不能再和你战斗了。

培训费的出现，或多或少可以给失去球员的俱乐部带来一些安慰。

CBA的特殊性cba球队名单，使得短期内很难实现完全的“球员流动性”。 只能一步一步来。 姚主席在这方面的开创性规定具有划时代的意义。

美国的NBA已经完全“商业化”了。 说白了，球员就是商品。 大多数观众买票是为了看球员和明星，而不是看场地是否豪华，拉拉队是否漂亮。

既然是商品，就拥有流通权。 再说了，对于一支10年没有更换主力阵容的球队来说，赢球也还好。 如果一直输球，球迷就会失去新鲜感，肯定不会高兴。

新政最后一部分提到“CBA将在未来逐步改革中设立工资帽”。

工资帽问题永远不会一朝一夕解决。 它必须缓慢而稳定地进行。

但我敢说，工资帽的出台将会遏制很多“恶性循环”。

想想看，有些老板这几年花了大价钱，花重金引进高水平的外援，以及极少数的国内自由球员，组建了篮球界的“银河战舰”，赢得冠军。

赢得冠军意味着你们是人们心目中的一支强队，下赛季观众也会愿意来支持你们。 那么收入多了，记录就会更好。

那些买不起球员的球队怎么办？ 越穷，越穷，越穷，越穷。 随着时间的推移，一个什么都擅长的联盟变得两极分化。

只有工资帽的出现才能防止天平的倾斜，也只有工资帽与“阴阳合同”重罚相结合（俱乐部用1000万签下球员5年，私下却多付100万）每年）才能真正让整个联盟变得充满活力。

这一切都需要时间。

给姚明这一次，我们愿意等待。

我们常说中国篮球输给了体制，那么到底输在哪里呢？

现在我们知道：

因为我们不是像美国那样的“国球”，因为我们的大学篮球和职业篮球脱节，因为俱乐部不释放自己培养的年轻球员，因为CBA政策经常出现漏洞。 越强者越强，越弱者越弱。 。

不过，我们也看到了好的变化。 国家队红蓝队历经磨练，青年才俊辈出。

2018年CBA新政策的试行，是在姚明的带领下，敢于向顽固的制度老虎挥鞭。

部分保护了俱乐部的利益，改善了球员合同，适当促进了市场流通，振兴了CBA。

希望有一天，每一个关心中国男篮的人，在谈论中国篮球、谈论CBA时，都会感到无比自豪。

“中国篮球就不能好吗？那是过去的事了！”

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